写于 2018-11-19 11:08:01| 千赢国际娱乐| 技术
<p>对超过22,000名大学工作人员的研究表明,与其他类型的大学相比,地区大学的学者更容易遭受欺凌</p><p>该调查研究了澳大利亚19所不同大学的工作生涯,旨在测试地区大学同事的轶事投诉是否超过了学者们对自由,自治和管理主义的传统抱怨</p><p>这是第一次研究澳大利亚各大学的欺凌行为的研究</p><p>总体而言,28%的学者报告被欺负,12%的人表示他们所经历的欺凌严重到足以考虑采取正式案件</p><p>然而,人们不愿采取行动,因为他们认为追求此事只会让事情变得更糟</p><p>不同类型的大学的欺凌率差异很大</p><p>四所地区大学三分之一(36%)的学术人员报告被欺负,是五大八大 - 最负盛名的 - 大学的1.5倍</p><p>令人不安的是,一所地区大学42%的员工说他们被欺负了</p><p>学者们报告被公开羞辱,被排斥,受到恐吓和歧视</p><p>鉴于欺凌对身体和情绪健康的影响已有详细记录,这些数字令人震惊</p><p>制度效应也令人担忧</p><p>职场欺凌会损害生产力和声誉,对大学而言可能会造成严重损失</p><p>根据Safe Work Australia的数据,与工作相关的骚扰和/或工作场所欺凌直接成本约为每件索赔18,000澳元 - 这并不考虑生产率和员工流动的间接成本</p><p>鉴于最近的立法变化要求雇主证明他们积极主动地解决工作场所的健康和安全问题,因此了解可能对这些有毒工作场所有何贡献至关重要</p><p>研究表明,土着澳大利亚人,少数民族群体,妇女和有家庭承诺的人更有可能被欺负</p><p>关于裙带关系的证据也很明显,由竞争过程任命的个人报告的骚扰比那些没有的人更多</p><p>这在地区大学中更为常见</p><p>健康和安全法规要求高级管理层采取行动以减少工作场所健康危害</p><p>但这些机构的至少一些高级管理人员可能正在对这项调查中报告的欺凌和骚扰进行建模和启用,如果没有高级别的支持,欺凌文化就不会茁壮成长</p><p>改变传播欺凌和骚扰的文化,即使是坚定的跨组织努力,也是一项长期的努力</p><p>在澳大利亚安全工作组的指导下,如何预防和管理工作场所中的欺凌行为,大学需要:为适当的行为设定标准高级管理层需要通过行为准则或工作场所政策制定和执行明确的行为标准这概述了什么是和不适当的行为</p><p>他们还需要说明将采取什么行动来处理不可接受的行为</p><p>不幸的是,许多大学政策目前要求受害者作为第一步向可能的欺凌者投诉</p><p>发展积极的工作场所关系大学需要通过为管理人员和主管提供有关在困难情况下有效沟通的培训来促进积极的领导风格,包括如何让工人参与决策 (调查显示近年来在地区大学中减少了这种情况),并提供建设性的反馈</p><p>实施适当的报告程序受害者需要知道有一个报告流程可以保护他们并将采取行动</p><p>不幸的是,担心受害是最常见的原因,因为在研究中没有报告欺凌行为</p><p>确保报告系统的机密性使用系统提供有关工作场所行为的机密匿名信息,例如大学调查,如美国的高等教育学术职业合作计划,

作者:孔茄哀