写于 2018-11-16 02:19:01| 千赢国际娱乐| 千赢娱乐平台
上周,Myer的清洁工称这家零售业巨头为他们付出了不足的代价,这不是第一次。 Myer供应商Spotless聘请了清洁工作为独立承包商,随后被分配到Myer工作。这家百货公司发布了一份声明,指出这一点,并认为Spotless是他们的正式雇主。在澳大利亚,与许多其他国家一样,公司在法律上有权使用第三方来帮助补充其员工。例如,他们可以通过三边工作安排来外包劳动力,例如劳务雇佣,供应商雇佣工人并将其供应给主办公司,以换取费用。这是合法合法的,除非发现劳务雇佣业务只是员工和主办公司之间的屏幕。在这种情况下,主办公司被视为实际雇主。澳大利亚现代奖项下的规定适用于劳务雇佣员工,但劳务雇佣本身在很大程度上不受具体法律规定的影响。这个立法漏洞已经出现了一系列肆无忌惮的做法,旨在将真正的雇主责任转移到第三方 - 有时不那么可靠 - 的政党身上。现在有维多利亚州对劳动力雇用和不安全工作的调查,提交截止日期为2015年11月27日。我们之前已经分析了在园艺部门经营的“狡猾”劳务雇用承包商和澳大利亚农场对移民工人的剥削问题。劳动力雇用工人在一个实体的指示下开展活动,该实体不同于雇用他们并支付工资的实体。这可能会危及与标准双边雇佣关系相关的保护 - 例如不公平解雇法,职业健康与安全,集体权利以及其他工作条件,如最低工资和带薪休假权利。根据现行法律,有时难以确定实际雇主,其次,使雇员有资格作为雇员或独立承包商。根据一些最新的法院判决,将劳务雇用工人作为独立承包商(过去认为合法)的制度大多被认为是假合同,除非涉及技术工人。即使员工身份不是问题,如果劳务雇佣业务(在大多数情况下)被视为雇主,大多数夜间操作员的不可靠性使得难以成功地执行工人权利。在批准相关国际劳工组织公约的许多欧洲大陆国家中,法律将劳务雇用工人确定为供应商的雇员,可以在固定期限或开放式雇用。此外,与澳大利亚不同,该立法规定了劳务雇用企业与主办公司之间的联合责任制度,以及通过严格的许可制度严格控制劳动力市场中介机构。尽管许多澳大利亚劳务雇佣员工容易受到旨在削弱劳动条件的不道德行为的影响,但劳动力雇佣可以在劳动力市场中发挥积极作用。专业中介机构的存在可以提高就业选配过程的效率,这种安排也可以作为标准就业的跳板,或者至少为这些工人提供继续就业的机会。但是,在国家和联邦层面,需要解决和解决虚假合同以及与凤凰活动相关的问题,其中包括就业义务等。目前维多利亚时代的调查可能是澳大利亚劳务雇佣管理新方法的开始。

作者:计轭诽