写于 2018-11-19 09:19:02| 千赢国际娱乐| 市场报告
一家星巴克店。新的糕点和果汁项目正在推动星巴克的同店销售。图片:路透社纽约一家法院将决定星巴克转移主管和助理经理是否合法获得提示。联邦法院要求上诉法院解释纽约的劳动法及其对雇主的“代理人”的定义,该代理人被禁止分享小费。就目前而言,为客户提供服务的低级咖啡师和轮班主管根据每周工作时间分享小费。助理经理不得分享这笔钱。该案件的决定性因素将是对纽约公司“代理人”的定义的解释,根据法律规定,他必须将自己的手放在小费罐头之外。虽然星巴克是案件中心最引人注目的业务,但州法院的决定还将影响全州42,000家纽约企业和纽约市仅25万名酒店业工人。要求的解释是美国上诉法院第二巡回法院发出的减速通知,该法院目前正在审查由咖啡师和助理经理针对星巴克的单独诉讼。 Shannon Liss-Riordan律师代表Jeana Barenboim,Jose Ortiz和任何其他反对每周与主管分享技巧的咖啡师提起诉讼,他们还指派工作站,协调休息并获得更高的工资。代理助理经理的律师Adam Klein表示,他的客户也将大部分时间都花在为顾客服务上,因此值得提示。他写道,助理经理缺乏聘用和解雇员工的权力,因此不应被视为法律规定的公司代理人。星巴克在上一财年末在纽约拥有413家公司所有的商店。公司发言人Zack Hutson告诉美联社,其政策确保咖啡师和轮班领导者(他们将90%以上的时间用于服务客户)平等分享服务提示。他说,这项政策在美国各地都得到了应用,但不是全球性的,因为其他国家的法律不同。该公司表示,其助理经理被排除在提示之外,因为他们是全职,受薪并且“获得基于绩效的奖金以及其下属无法获得的其他福利”。虽然一名联邦法官认为轮班主管缺乏广泛的管理权力,无法成为公司代理机构,但劳拉·泰勒·斯温法官也表示法律并未要求公司将所有符合条件的员工纳入提示池。斯温承认,纽约的助理经理资格仍然存在问题。法院最终将决定哪些因素决定雇员是否是公司的代理人,以及雇主是否合法将合格的小费雇员排除在这样的小费池之外。